Трудоустройство инвалидов

Прием на работу инвалидов 2 и 3 группы

Ос­но­во­по­ла­га­ю­щи­ми прин­ци­па­ми при­е­ма на ра­бо­ту ин­ва­ли­да яв­ля­ют­ся ра­вен­ство и оформ­ле­ние на общих ос­но­ва­ни­ях. Со­от­вет­ствен­но, оформ­ляя ин­ва­ли­да 2 или 3 груп­пы, тре­бо­вать ка­кие-ли­бо до­ку­мен­ты, под­твер­жда­ю­щие на­ли­чие огра­ни­че­ний по со­сто­я­нию здо­ро­вья, кад­ро­вый ра­бот­ник не впра­ве вне за­ви­си­мо­сти от груп­пы и сте­пе­ни ин­ва­лид­но­сти. Не впра­ве даже в слу­чае явных фи­зи­че­ских огра­ни­че­ний (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Это озна­ча­ет, что ра­бо­то­да­тель может от­ка­зать со­ис­ка­те­лю-ин­ва­ли­ду в при­е­ме на ра­бо­ту на от­кры­тую ва­кан­сию толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, ру­ко­вод­ству­ясь по­ня­ти­ем «де­ло­вые ка­че­ства».

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

• либо при трудоустройстве;
• либо в процессе работы.

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Такую информацию работодатель может получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации (далее – ИПРА). Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов.

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) (если иное не указано ИПРА).